劳动争议 （2015）宁民终字第7735号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中余奎主张2011年12月的工资，但其直至2015年6月12日才去申请仲裁，余奎没有在法律规定的期间内行使自己的权利，故其主张2011年12月工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，原审法院对此不予支持。关于改制前和改制后的经济补偿金问题。原审法院认为，按照双方劳动合同的约定，改制前的经济补偿金的支付前提为余奎与飞元公司解除或终止劳动合同。现余奎仍在飞元公司工作，双方之间的劳动关系并未解除，故余奎主张改制前和改制后的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院对此不予支持。关于加班工资问题。原审法院认为，首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中余奎2015年6月12日对加班工资申请仲裁，其2014年6月12日之前加班工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，原审法院不予支持。其次，余奎未就其2014年法定节假日存在加班提供证据，余奎主张2013年、2014年法定节假日加班工资的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中余奎主张2011年12月的工资，但其直至2015年6月12日才去申请仲裁，余奎没有在法律规定的期间内行使自己的权利，故其主张2011年12月工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，原审法院对此不予支持。关于改制前和改制后的经济补偿金问题。原审法院认为，按照双方劳动合同的约定，改制前的经济补偿金的支付前提为余奎与飞元公司解除或终止劳动合同。现余奎仍在飞元公司工作，双方之间的劳动关系并未解除，故余奎主张改制前和改制后的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院对此不予支持。关于加班工资问题。原审

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7735号上诉人（原审原告）余奎，男，汉族，1961年9月8日生。被上诉人（原审被告）南京飞元实业有限公司，住所地南京市经济技术开发区新港大道80号01幢。法定代表人侯军，该公司董事长。委托代理人吕林涛，江苏东南律师事务所律师。委托代理人翟惜文，江苏东南律师事务所实习律师。上诉人余奎因与被上诉人南京飞元实业有限公司（以下简称飞元公司）……