劳动争议 （2014）乌中民五终字第349号

劳动法规定，工资应当按月以货币形式支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，东联公司未向法庭提供肉孜江·买买提在工作期间的考勤表及工资表，应当承担举证不能的责任，原审法院确认肉孜江·买买提月工资为2500元。东联公司认可肉孜江·买买提受伤前工资未支付，应当支付2012年2月16日至2月24日的工资583元。东联公司未依法缴纳肉孜江·买买提的工伤保险费，肉孜江·买买提的工伤保险待遇费用应当由东联公司支付。《工伤保险条列》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤职工劳动合同期满终止或者职工

劳动法规定，工资应当按月以货币形式支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，东联公司未向法庭提供肉孜江·买买提在工作期间的考勤表及工资表，应当承担举证不能的责任，原审法院确认肉孜江·买买提月工资为2500元。东联公司认可肉孜江·买买提受伤前工资未支付，应当支付2012年2月16日至2月24日的工资583元。东联公司未依法缴纳肉孜江·买买提的工伤保险费，肉孜江·买买提的工伤保险待遇费用应当由东联公司支付。《工伤保

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第349号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐东联薄板制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东南路东一巷**号。法定代表人：赵明俭，乌鲁木齐东联薄板制品有限公司经理。委托代理人：陈家爱，女，苗族，乌鲁木齐东联薄板制品有限公司职员。被上诉人（原审被告）：肉孜江·买买提，男，维吾尔族。委托代理人：李洪涛，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法……