劳动争议 （2019）苏07民终3773号

用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经过了法律规定的民主程序，或者该规章制度、重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。番禺钢管连云港公司制定的《员工手册》属于单位规章制度，张力也知悉该规章制度的内容，双方均应遵照执行。番禺钢管连云港公司依据其规章制度单方解除了与张力的劳动合同，除应当履行将理由通知工会、听取工会意见等程序性义务外，还应就张力存在据以解除劳动合同的事实行为承担证明责任，做到有理有据，客观公正。本案张力并不否认因工作与其他员工发生纠纷的事实，但番禺钢管连云港公司所举证据并不能充分支持其“打架斗殴”程度的证明目的。而且就此事件的发生，作为用人单位应厘清责任，明辨是非，依法依规合乎情理作出处理。因此应认定番禺钢管连云港公司据以解除劳动合同的事实证据不足，属于违法解除，其提出不应支付张力任何违法解除劳动合同赔偿金的诉求，不予支持。赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，

用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经过了法律规定的民主程序，或者该规章制度、重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。番禺钢管连云港公司制定的《员工手册》属于单位规章制度，张力也知悉该规章制度的内容，双方均应遵照执行。番禺钢管连云港公司依据其规章制度单方解除了与张力的劳动合同，除应当履行将理由通知工会、听取工会意见等程序性义务外，还应就张力存在据以解除劳动合同的事实行为承担证明责任，做到有理有据，客观公正。本案张力并不否认因工作与其他员工发生纠纷的事实，但番禺钢

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3773号上诉人（原审原告）：番禺珠江钢管（连云港）有限公司,住所地连云港市徐圩新区江苏大道**。法定代表人:陈昌，该公司董事长。委托诉讼代理人:杨春涛，男，1980年11月5日出生，汉族，户籍地河南省卫辉市。该公司法务经理。委托诉讼代理人:王非，男，1989年10月4日出生，回族，户籍地河南省叶县。该公司法务专员。被上诉人（原审被……