劳动争议 （2021）甘11民终108号

根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”原告产假到期后未按时上班，被告以原告旷工视为自动离职为由将原告予以辞退，应视为被告单方面解除双方劳动合同的行为，双方劳动关系已经终止。对于原告要求被告支付原告产假期间未足额发放工资的诉请，根据《劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当向劳动者依法支付工资。”根据审理查明，原告休产假期间被告仅向原告支付部分工资共计5430.3元，不足部分被告应向原告进行补发。对于发放的数额，根据原告提供的工资流水，原告休产假前12个月平均工资为每月3528元，被告应向原告补发工资数额为15737.7元。对于原告要求被告为其赔偿未缴纳及补交社会保险费的诉请，根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的缴费属于征缴部门的职责，其不属于人民法院的受案范围，故本院不予处理。对于原告要求被告为其支付加班费的诉请，原告所举证据不能充分证明其工作存在加班的事实，其主张证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告经济补偿金的诉请

根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”原告产假到期后未按时上班，被告以原告旷工视为自动离职为由将原告予以辞退，应视为被告单方面解除双方劳动合同的行为，双方劳动关系已经终止。对于原告要求被告支付原告产假期间未足额发放工资的诉请，根据《劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当向劳动者依法支付工资。”根据审理查明，原告休产假期间被告仅向原告支付部分工资共计5430.3元，不足部分被告应向原告进行补发。对于发放的数额，根据原告提供的工资流水，原告休产假前12个

甘肃省定西市中级人民法院民事判决书（2021）甘11民终108号上诉人（原审原告）：李某，甘肃省陇西县人，住甘肃省陇西县。委托诉讼代理人：荆某，甘肃泫渊律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴某，甘肃泫渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陇西宏宇燃气有限公司。法定代表人：常某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王某，甘肃培信律师事务所律师。上诉人李某因与被上诉人陇西宏宇燃气有限公司劳动争议纠纷一案，不……