劳动争议 （2016）粤03民终22163号

赵建伟与中广核公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据赵建伟的上诉意见，本院二审主要争议焦点为：赵建伟是否构成被迫解除劳动关系。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。对上述争议焦点，本院综合考量以下因素：其一，赵建伟作为广州公司的财务总监，的确负有不同于普通员工的管理责任。根据中广核公司提交的证据显示，赵建伟所在的广州公司因逾期申报2015年6月增值税被税务部门行政处罚，赵建伟作为财务总监确有履职不到位的情形。虽然行政处罚金额不多，但因涉及国有企业声誉问题不宜简单以罚款金额予以衡量；其二，中广核公司于2015年9月30日，总经理、临时党委召开党政联席会议，研究讨论赵建伟因在外派公司工作期间履职不到位，需对分管领域出现的诸多管理不规范事项承担直接领导责任，决定将赵建伟岗位调整为高级会计主任，薪酬下调一级。由此可见，中广核公司对赵建伟予以追责和调岗已经国有企业规范的人事议决程序；其三，赵建伟被调岗后，与其专业、履历相匹配，工作时间和工作环境并无太大改变。赵建伟的薪酬因不再享有外派待遇，从2015年10月起，月固定工资由12914.5元减少为1044

赵建伟与中广核公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据赵建伟的上诉意见，本院二审主要争议焦点为：赵建伟是否构成被迫解除劳动关系。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。对上述争议焦点，本院综合考量以下因素：其一，赵建伟作为广州公司的财务总监，的确负有不同于普通员工的管理责任。根据中广核公司提交的证据显示，赵建伟所在的广州公司因逾期申报2015年6月增值税被税务部门行政处罚，赵建伟作为财务总监确有履职不到位的情形。虽然行政处罚金额不多，但因涉及国有企业声誉问题不宜简单以罚款金额予以衡量；其二，中广核公司于2015年9月30日，总经理、临时党委召开党政联席会

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22163号上诉人（原审原告）：赵建伟。诉讼代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中广核节能产业发展有限公司。法定代表人：姚秋明。总经理。诉讼代理人：曲春轩，系公司员工。诉讼代理人：李凤，系公司员工。上诉人赵建伟因与被上诉人中广核节能产业发展有限公司（以下简称中广核公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市……