劳动争议 （2021）川01民终6210号

关于邓昭容的入职时间的问题，根据离职证明、《劳动合同》，一审法院认定邓昭容入职时间为2018年5月26日。邓昭容于2020年3月11日年满50周岁，达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故邓昭容与捷普公司之间的劳动关系于2020年3月11日因邓昭容达到法定退休年龄而终止。关于邓昭容要求捷普公司支付加班费的主张。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，邓昭容在庭审中陈述“我记不清楚具体的加班时间……”其作为劳动者，就其所主张的加班费，既未直接举证证明加班事实的存在，亦未能举证证明该加班事实的证据由用人单位掌握。关于邓昭容主张其做了两个人的工作，捷普公司应当向其补偿一个人的工资，该主张无事实和法律依据。关于邓昭容年休假工资的主张，一审法院认为，用人单位可根据生产、工作情况，在一个年度内统筹安排劳动者

关于邓昭容的入职时间的问题，根据离职证明、《劳动合同》，一审法院认定邓昭容入职时间为2018年5月26日。邓昭容于2020年3月11日年满50周岁，达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故邓昭容与捷普公司之间的劳动关系于2020年3月11日因邓昭容达到法定退休年龄而终止。关于邓昭容要求捷普公司支付加班费的主张。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6210号 上诉人（原审原告）：邓昭容，女，1970年3月11日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 被上诉人（原审被告）：捷普科技（成都）有限公司，住所地四川省成都市崇州市经济开发区创新路三段一号。 法定代表人：SergioAlonsoCadavid，董事长。 委托诉讼代理人：毕英鸷，上海市汇业（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代……