劳动争议 （2016）苏11民终1721号

李珍芳与新光公司签订了劳动合同，存在劳动关系，双方均可按照法律规定行使劳动合同关系解除权。李珍芳自2015年9月18日起未再至新光公司上班，李珍芳诉状中诉称因新光公司搬迁新址、拖欠工资和未交纳社保，所以李珍芳要求解除劳动关系，由此可看出李珍芳系自动离职，新光公司对李珍芳自动离职不持异议；一审庭审中，李珍芳改变该陈述，称因上述理由被新光公司口头辞退，但李珍芳未能提供合理解释，也未提供相应证据，故对李珍芳一审庭审中提出的被口头辞退的主张不予采信，李珍芳系自动离职。因李珍芳2015年9月18日自动离职，新光公司亦予认可，故双方的劳动关系已于该日解除，予以确认。法律规定，劳动者自动离职，一般情况下，用人单位不予支付经济补偿金，除用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。李珍芳2009年1月19日向新光公司出具书面意见，内容“我不参加养老保险”，李珍芳否认内容是其本人书写，但在法庭限定的期限内未提出字迹鉴定的书面申请，故对李珍芳的质证意见不予采信，确认李珍芳自行要求不参加养老保险。如李珍芳以新光公司未为其交纳社保而要求

李珍芳与新光公司签订了劳动合同，存在劳动关系，双方均可按照法律规定行使劳动合同关系解除权。李珍芳自2015年9月18日起未再至新光公司上班，李珍芳诉状中诉称因新光公司搬迁新址、拖欠工资和未交纳社保，所以李珍芳要求解除劳动关系，由此可看出李珍芳系自动离职，新光公司对李珍芳自动离职不持异议；一审庭审中，李珍芳改变该陈述，称因上述理由被新光公司口头辞退，但李珍芳未能提供合理解释，也未提供相应证据，故对李珍芳一审庭审中提出的被口头辞退的主张不予采信，李珍芳系自动离职。因李珍芳2015年9月18日自动离职，新光公司亦予认可，故双方的劳动关系已于该日解除，予以确认。法律规定，劳动者自动离职，一般情况下，用

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1721号上诉人（原审原告）：李珍芳。委托诉讼代理人：刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丹阳市新光电子有限公司，工商登记住所地丹阳市云阳镇横塘恒兴工业园区，现经营地丹阳市丹北镇埤城电镀整治环保园区。法定代表人：封新柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈朝耀，江苏金矛律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦丽平，江苏……