劳动争议 （2017）粤13民终1846号

本案属劳动争议纠纷。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从上述法律规定可以看出，劳动者存在过失或过错，是用人单位解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金的前提条件。本案中，原告欣荣五金厂未举证证明其解除与被告孟永生的劳动合同关系符合上述法律规定，而被告孟永生提交了个体户机读档案登记资料（登记号码为136××××2990）、手机短信截屏及短信通讯记录予以证实原告欣荣五金厂的经营者张德康于2016年1月30日以短信方式无故解除与被告孟永生的劳动合同关系，因此，本院依法认定原告欣荣五金厂属

本案属劳动争议纠纷。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从上述法律规定可以看出，劳动者

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1846号上诉人（原审原告）:惠州市惠阳区新圩欣荣五金厂，经营场所：惠阳区新圩镇元洞村高布龙工业区。经营者：张德康。委托诉讼代理人：曾德涛，系广东铸铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽梅，系广东铸铭律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孟永生，男，汉族，1968年11月6日生，身份证住址四川省阆中市，委托诉讼代理人：李锡芳，系广东尚……