劳动争议 （2017）苏07民终3991号

确立劳动关系主要参照以下标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。周洪恩主张与远大控股公司存在劳动关系应承担举证责任。周洪恩需举证：远大控股公司系周洪恩的用人单位，周洪恩为远大控股公司提供劳动，并接受远大控股公司的管理。周洪恩提交的档案虽显示远大控股公司自1994年9月至1997年8月期间多次作为周洪恩用人单位在周洪恩档案盖章，但根据周洪恩本人自认的事实：周洪恩与远大控股公司间未签订劳动合同，远大控股公司从未为周洪恩安排过工作岗位，周洪恩未向远大控股公司提供过劳动及远大控股公司所举证职工花名册及职工养老保险花名册中所载明职工未包含周洪恩，认定周洪恩并未实际接受用人单位管理及从事用人单位安排的劳动。结合周洪恩、远大控股公司双方举证认定：周洪恩举证不足以证实双反之间存在劳动关系，故对周洪恩要求确认其与远大控股公司间存在劳动关系的请求不予支持。周洪恩要求远大控股公司为周洪恩办理退休手续的诉讼请求，不属于人民法院处理的劳动争议案件处理

确立劳动关系主要参照以下标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。周洪恩主张与远大控股公司存在劳动关系应承担举证责任。周洪恩需举证：远大控股公司系周洪恩的用人单位，周洪恩为远大控股公司提供劳动，并接受远大控股公司的管理。周洪恩提交的档案虽显示远大控股公司自1994年9月至1997年8月期间多次作为周洪恩用人单位在周洪恩档案盖章，但根据周洪恩本人自认的事实：周洪恩与远大控股公司间未签订劳动合同，远大控股公司从未为周洪恩安排过工作岗位，周

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3991号上诉人（原审原告）：周洪恩，男，1957年2月13日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：朱健，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：远大产业控股股份有限公司，住所地连云港经济技术开发区高新八路4号。法定代表人：金波，该公司董事长。委托诉讼代理人：王道德，男，该公司职员。委托诉讼代理人：苗红伟，江苏云台山律师……