劳动争议 （2016）辽01民终13262号

关于金水晶公司、纪思文是否建立劳动关系问题,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，纪思文提供了录用通知单、人事异动审批单、收款收据等予以证明，尽管金水晶公司辩称其与纪思文之间不存在劳动关系，但金水晶公司对其抗辩既未提供有效证据予以证明亦未对纪思文主张提供相反证据予以反驳，故金水晶公司应承担举证不能的法律后果。综上，根据已查明的事实及前述法律规定，确认金水晶公司、纪思文已建立劳动关系。关于劳动关系存续期间问题,纪思文向本庭提供的录用通知单，可

关于金水晶公司、纪思文是否建立劳动关系问题,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13262号上诉人(原审原告)：沈阳市金水晶装饰工程有限公司.法定代表人：单永会，该公司总经理。委托诉讼代理人：李震，北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：刘琪，北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审被告）：纪思文。上诉人沈阳市金水晶装饰工程有限公司（以下简称金水晶公司）与被上诉人纪思文劳动争议纠纷一案，不服沈阳……