劳动争议 （2015）铜中民一终字第85号

劳动者的合法权益受法律保护。张小和自2011年10月与斯普公司建立了劳动关系，并在2013年2月28日签订了固定期限的劳动合同。合同期满后，斯普公司未与张小和建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，斯普公司与张小和之间的劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，斯普公司应当向张小和支付经济补偿金。而经济补偿金的计算标准，根据《中人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定计算，即张小和自与斯普建立劳动关系至劳动合同终止，张小和共在斯普公司工作两年零四个月。故斯普公司向张小和支付经济补偿金为两个半月工资（张小和劳动合同终止前十二个月平均工资×2.5），即（2216元＋955元＋2140元＋2080元＋2337元＋2276元＋2395元＋2383元＋2220元＋2197元＋2111元＋1090元）÷12×2.5=5083.33元。对于张小和认为斯普公司违法解除劳动合同，应当给付双倍赔偿金的意见，无法律依据，不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决：贵州斯普铁合金

劳动者的合法权益受法律保护。张小和自2011年10月与斯普公司建立了劳动关系，并在2013年2月28日签订了固定期限的劳动合同。合同期满后，斯普公司未与张小和建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，斯普公司与张小和之间的劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，斯普公司应当向张小和支付经济补偿金。而经济补偿金的计算标准，根据《中人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定计算，即张小和自与斯普建立劳动关系至劳动合同终止，张小和共在斯普公司工作两年零四个月。故斯普公司向张小和支付经济补偿金为两个半月工资（张小和劳动合同终止前十二个月平均

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第85号上诉人（原审原告）贵州斯普铁合金有限公司被上诉人（原审被告）张小和上诉人贵州斯普铁合金有限公司（以下简称斯普公司）因与被上诉人张小和劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市万山区人民法院（2014）万民初字第317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审查明，张小和在斯普公司2011年10月……