劳动争议 （2021）粤01民终702号

针对调岗的问题，钻石世家公司没有向张秋容发出强行调岗通知的事实是错误的。1、调岗通知并非一定要书面的文件才算是强行调岗通知，而是应当根据张秋容与钻石世家公司双方的沟通习惯来判断的。根据张秋容提交的与钻石世家公司的区域经理coco的微信聊天记录中可以看出，钻石世家公司已经通过coco多次传达了公司强制调岗的意思，并非一定要钻石世家公司出具书面通知才表示钻石世家公司强制调岗。coco作为区域经理，完全是有代表钻石世家公司发布相关人事任免、调动通知的权力的，而且一直也是coco与张秋容联系，coco作出的通知就应当认定为钻石世家公司的决定。2、钻石世家公司作为经营多年的公司，应当清楚出具书面文件的风险。钻石世家公司在仲裁阶段就一直否认coco作为区域经理下达通知的权限问题，就是旨在一旦双方发生纠纷时，否认调岗的决定。二、一审法院认为钻石世家公司的待岗安排是合理的认定是错误的。1、根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，在2020年4月1日-2020年4月17日期间，钻石世家公司应当按照张秋容的底薪4200元的标准支付工资，因此张秋容在与钻石世家公司协商沟通期间钻石世家公司亦应当支付张秋容工资

针对调岗的问题，钻石世家公司没有向张秋容发出强行调岗通知的事实是错误的。1、调岗通知并非一定要书面的文件才算是强行调岗通知，而是应当根据张秋容与钻石世家公司双方的沟通习惯来判断的。根据张秋容提交的与钻石世家公司的区域经理coco的微信聊天记录中可以看出，钻石世家公司已经通过coco多次传达了公司强制调岗的意思，并非一定要钻石世家公司出具书面通知才表示钻石世家公司强制调岗。coco作为区域经理，完全是有代表钻石世家公司发布相关人事任免、调动通知的权力的，而且一直也是coco与张秋容联系，coco作出的通知就应当认定为钻石世家公司的决定。2、钻石世家公司作为经营多年的公司，应当清楚出具书面文件的风

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终702号上诉人（原审原告）：张秋容，女，1988年7月24日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄舒婷，广东合誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东钻石世家国际珠宝有限公司，住所地：东莞市南城区亨美元美路华凯广场****。法定代表人：陈秋权。委托诉讼代理人：林力，该公司员工……