劳动争议 （2017）皖01民终7442号

汪芳2004年11月入职丰乐大酒店，双方建立劳动关系。2016年11月，丰乐大酒店清算关闭，与汪芳终止劳动关系。丰乐大酒店依法应支付汪芳终止劳动合同经济补金29044.32元（2420.36元/月×12个月）。汪芳在职期间，丰乐大酒店未依法为汪芳缴纳社会保险，汪芳要求丰乐大酒店为其补缴2004年11月至2007年4月和2009年10月至2010年2月期间的社会保险，符合法律规定，该院予以支持。丰乐大酒店尚欠汪芳2016年1月至10月的工资差额1724.05元未予支付，汪芳要求丰乐大酒店支付工资差额1724.05元的诉讼请求，该院予以支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。丰乐大酒店未提供符合法律规定的证据证明汪芳已享受2014年、2015年及2016年的年休假，或已支付年休假工资，故丰乐大酒店应支付汪芳2014年-2016年年休假工资6454元[（10天＋10天＋9天）×2420.36元/月÷21.75天/月×200%]。汪芳主张2004年至2013年的年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持。劳动者主张加班费的，应

汪芳2004年11月入职丰乐大酒店，双方建立劳动关系。2016年11月，丰乐大酒店清算关闭，与汪芳终止劳动关系。丰乐大酒店依法应支付汪芳终止劳动合同经济补金29044.32元（2420.36元/月×12个月）。汪芳在职期间，丰乐大酒店未依法为汪芳缴纳社会保险，汪芳要求丰乐大酒店为其补缴2004年11月至2007年4月和2009年10月至2010年2月期间的社会保险，符合法律规定，该院予以支持。丰乐大酒店尚欠汪芳2016年1月至10月的工资差额1724.05元未予支付，汪芳要求丰乐大酒店支付工资差额1724.05元的诉讼请求，该院予以支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位因生产、工作特点确

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7442号上诉人（原审原告）：汪芳，女，1976年12月6日出生，汉族，住所地安徽省巢湖市无为县。被上诉人（原审被告）：安徽丰乐大酒店有限责任公司，住所地安徽省合肥市长江西路495-501号，统一社会信用代码913401007110205506。法定代表人：王红，执行董事。委托诉讼代理人：高坤文，上海天衍禾律师事务所律师。委托诉讼代理……