劳动争议 （2019）粤04民终3169号

珠海市悦兴制衣有限公司经一审法院依法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交证据，一审法院将根据刘美红的陈述及证据认定案件相关事实，具体分析如下：刘美红、珠海市悦兴制衣有限公司之间虽未提交书面劳动合同，但刘美红举证工作证、工资表、考勤表等，证明刘美红接受珠海市悦兴制衣有限公司的劳动管理，从事珠海市悦兴制衣有限公司安排的有报酬的劳动，一审法院认定刘美红、珠海市悦兴制衣有限公司之间的劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，证明刘美红何时入职的举证责任在于珠海市悦兴制衣有限公司，珠海市悦兴制衣有限公司未能提交证据证明，应负相应不利后果。刘美红主张其自2004年5月1日至2019年2月14日存在劳动关系，并提交记件卡、工资条等证明，结合珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字〔2019〕第769号-780号仲

珠海市悦兴制衣有限公司经一审法院依法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交证据，一审法院将根据刘美红的陈述及证据认定案件相关事实，具体分析如下：刘美红、珠海市悦兴制衣有限公司之间虽未提交书面劳动合同，但刘美红举证工作证、工资表、考勤表等，证明刘美红接受珠海市悦兴制衣有限公司的劳动管理，从事珠海市悦兴制衣有限公司安排的有报酬的劳动，一审法院认定刘美红、珠海市悦兴制衣有限公司之间的劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终3169号上诉人（原审被告）：珠海市悦兴制衣有限公司，住所地：珠海市********屏第一城市工业区第1栋B型厂房3楼东。法定代表人：刘金谷，系公司执行董事。被上诉人（原审原告）：刘美红，女，1975年10月24日出生，汉族，住江西省吉安市新干县*************。委托诉讼代理人：侯星，广东常成律师事务所律师。上诉人珠海市悦兴……