劳动争议 （2016）琼01民终3073号

一、虽然当事人所提供的劳动合同载明合同期限自2012年12月5日开始，但双方均认可劳动关系存续时间为2008年12月5日至2015年11月23日止，且对仲裁裁决的该劳动关系存续时间并无异议，故一审法院依法确认双方自2008年12月5日至2015年11月23日存在劳动关系。二、关于年休假问题。《中华人民共和国劳动法》规定职工享有带薪年休假。陈丽英任职期间，南国公司应当根据工作情况安排陈丽英休年休假。仲裁裁决南国公司支付陈丽英2014年未休年休假的工资报酬865.59元，对陈丽英所请求的2013年之前及2015年的年休假工资不予支持。陈丽英未就此裁决起诉请求变更，视为其认可该项裁决，故在本案中应审查、处理2014年度年休假的问题。南国公司提供2014年4月份考勤记录、考勤报表、考勤情况说明，拟证明陈丽英已休2014年的年休假。南国公司作为用人单位在考勤管理中处于主导地位，而其举证的上述材料缺乏客观性，不能单独作为认定案件事实的依据。根据双方的陈述，可以看出南国公司员工申请年休假原则上需填写休假审批单。证明已安排员工休年休假的举证责任在于用人单位，然而南国公司并未提交能证明陈丽英已休2014

一、虽然当事人所提供的劳动合同载明合同期限自2012年12月5日开始，但双方均认可劳动关系存续时间为2008年12月5日至2015年11月23日止，且对仲裁裁决的该劳动关系存续时间并无异议，故一审法院依法确认双方自2008年12月5日至2015年11月23日存在劳动关系。二、关于年休假问题。《中华人民共和国劳动法》规定职工享有带薪年休假。陈丽英任职期间，南国公司应当根据工作情况安排陈丽英休年休假。仲裁裁决南国公司支付陈丽英2014年未休年休假的工资报酬865.59元，对陈丽英所请求的2013年之前及2015年的年休假工资不予支持。陈丽英未就此裁决起诉请求变更，视为其认可该项裁决，故在本案中应审

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终3073号上诉人（原审原告）：海南南国佳品商贸有限公司。法定代表人：邱楠斌，总经理助理。委托代理人：张闻桐，该公司总经办主任。被上诉人（原审被告）：陈丽英。委托代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。上诉人海南南国佳品商贸有限公司（以下简称南国公司）与被上诉人陈丽英劳动争议一案，不服海口市美兰区人民法院(2016)琼0108民初115……