劳动争议 （2021）粤03民终53号

本案系劳动争议。本案二审争议焦点为：前海融金所公司是否应当支付卢文丽解除劳动合同经济补偿4万元及未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿金1.6万元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。”本案中，从双方所提交的证据及陈述，前海融金所公司确实因政策原因导致双方劳动合同不能继续履行，前海融金所公司在解除劳动合同之前对卢文丽进行调岗且进行了协商，在双方未协商一致的情况下，前海融金所公司解除与卢文丽的劳动关系，属于无过失辞退，符合上述规定的前海融金所公司可解除劳动合同的情形，不构成违法解除劳动合同，但前海融金所公司仍应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向卢文丽支付经济补偿金。因前海融金所公司与卢文丽解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知卢文丽，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定支付卢文丽未提前30日通知解除劳

本案系劳动争议。本案二审争议焦点为：前海融金所公司是否应当支付卢文丽解除劳动合同经济补偿4万元及未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿金1.6万元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。”本案中，从双方所提交的证据及陈述，前海融金所公司确实因政策原因导致双方劳动合同不能继续履行，前海融金所公司在解除劳动合同之前对卢文丽进行调岗且进行了协商，在双方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终53号上诉人（原审原告）：深圳前海融金所互联网金融服务有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区梦海大道**卓越前海壹号********，统一社会信用代码91440300306074686M。法定代表人：孙明达，总经理。委托诉讼代理人：秦炜烨，男。被上诉人（原审被告）：卢文丽，女，汉族，1979年2月17日出生，住址广东省深圳市罗湖区……