劳动争议 2014年长民五终字第00258号
裁判要旨
王敏与百威公司之间虽未签订书面劳动合同，百威公司对双方存在劳动关系的事实予以否认，但根据王敏举证的双阳区人事局干部介绍信、百威公司的档案材料以及证人尹某某的证言等均可以辅证百威公司物管处向公司人事处上报的报告复印件、百威公司关于解除王敏劳动关系决定的复印件具有客观真实性，可以认定王敏与百威公司之间存在事实劳动关系。百威公司解除王敏劳动关系的时间应以王敏收到解除劳动关系证明的时间为准。王敏主张收到解除劳动关系证明的时间为2009年，虽百威公司予以否认，但无相关证予以证明，故应认定王敏与百威公司解除劳动关系时间为2009年。王敏申请劳动仲裁的时间为2012年12月，已超过仲裁时效。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：驳回王敏的诉讼请求。案件受理费10.00元，由王敏负担。宣判后，原审原告王敏不服，向本院提起上诉，其上诉请求及理由为：上诉人与被上诉人形成事实劳动关系。2009年，上诉人收到《关于解除王敏劳动关系的决定》（复印件）之后，到单位征求意见，一直告知让选择买断或待岗，上诉人始终选择待岗，直至仲裁前，被上诉人才告知上诉人以之前收到的解除劳动关系的决
摘要
王敏与百威英博（长春）啤酒有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书2014年长民五终字第00258号上诉人（原审原告）：王敏，女，1976年5月10日生，汉族，无职业，现住长春市双阳区。委托代理人：兰红卫，长春市双阳区云山街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：百威英博（长春）啤酒有限公司，住所：长春市双阳区通阳路2555号。法定代表人：MichelDimitriosDoukeris，董事长。委托代理人：索若飞，……