劳动争议 2014年长民五终字第00259号
裁判要旨
百威公司与马荣莉双方间签订的无固定期限劳动合同及离岗退养协议真实有效，马荣莉在百威公司处的财务部门预算审核岗位从事管理人员职务，吉林省劳动厅、吉林省社会保险公司吉劳险字（1999）35号《关于对企业职工退休审批中有关问题处理意见的通知》中对职工身份的认定的通知精神，马荣莉是从事管理工作应认定为干部。百威公司主张申请人的退休年龄为50周岁，没有法律依据，不予支持。百威公司应恢复与马荣莉的劳动关系，并按照《离岗退养协议》的约定支付马荣莉2013年7月以后的退养生活费，并为马荣莉办理社会保险接续手续及补缴社会保险费。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，之规定，原审判决：一、百威公司于原审判决生效后五日内恢复与马荣莉之间的劳动关系；二、百威公司于原审判决生效后五日内支付马荣莉2013年7月至恢复劳动关系期间退养生活费。三、百威公司于原审判决生效后五日内为马荣莉办理社会保险接续手续，补缴双方当事人劳动关系存续期间应由百威公司缴纳的社会保险费（具体金额及缴费时间由社会保险经办机构按国家有关规定核定为准）。案件受理费10.00元由百威公司承担。宣判后，百
摘要
百威英博（长春）啤酒有限公司与马荣莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第00259号上诉人（原审原告）百威英博（长春）啤酒有限公司，住所地长春市双阳区通阳路2555号。法定代表人MichelDimitriosDoukeris，董事长。委托代理人索若飞，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）马荣莉，女，1963年6月15日生，回族，工人，住长春市双阳区。委托代理人韩恕，长春市双阳区法律援助中心律师。上诉人百……