劳动争议 （2016）宁01民终561号

原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，法院予以确认。双方均应受相关劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，虽然原告在仲裁庭审中认可其本人不同意签订劳动合同，但被告并未及时书面通知原告终止劳动关系，而是继续用工，被告对此存在过错，应承担相应的不利法律后果。双方之间的事实劳动关系存续至2015年3月31日，原告于2014年11月12日入职，故法院确认被告应支付原告2014年12月12日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7554元（2090元÷21.75天×14天+1824元+2185元+2200元）。被告称原告月工资2200元中包含500元社保补助，并提交了该公司2014年11月至2015年3月的工资表予以佐证，因该工资表系被告单方制作，原告并未签

原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，法院予以确认。双方均应受相关劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，虽然原告在仲裁庭审中认可其本人不同意签订劳动合同，但被告并未及时书面通知原告终止劳动关系，而是继续用工，被告对此存在过错，应承担相应的不利法律后果。双方之间的事实劳动关系

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）宁01民终561号上诉人（原审被告）宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人段磊，该公司总经理。委托代理人韩智，宁夏诚托律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘燕梅，女，1993年6月14日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人何凤玲，银川市兴庆区法律援助中心指派律师。上……