劳动争议 （2017）苏11民终3332号

构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国劳动法律的立法目的之一,劳动者维护权利的方式应合法、正当。本案中，希西维公司实施厂区搬迁，是响应镇江新区政府“退二进三”政策的要求，具有促进城市功能提升和产业结构优化的积极意义。如果劳动者认为上述搬迁涉及其权益，可以通过协商等合理方式主张，如认为权益受侵害的，也可通过劳动仲裁、诉讼等手段获取救济。而根据希西维公司提供的视频资料，宗菊美将私家车横停在希西维公司门口场地上与其他公司员工共同造成对希西维公司大门的堵塞，导致公司车辆、设备难以进出。该行为影响了厂区搬迁及希西维公司的生产经营，可以认定是严重扰乱公司经营秩序的行为。希西维公司依据《员工守则》等相关规定书面通知解除与宗菊美的劳动关系，并已将解除事由通知工会，该解除行为并不违法。对于宗菊美要求希西维公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。希西维公司为顺利实施搬迁在2016年4月18日上午宣布放假三天，宗菊美对此也予以认可，因此法院综合全案因素对宗菊美诉称自己于4月20日上午是驾车上班一事不予采信。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。希西维公司以交接手续未办理为由拒付工资，违反法律规定。对

构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国劳动法律的立法目的之一,劳动者维护权利的方式应合法、正当。本案中，希西维公司实施厂区搬迁，是响应镇江新区政府“退二进三”政策的要求，具有促进城市功能提升和产业结构优化的积极意义。如果劳动者认为上述搬迁涉及其权益，可以通过协商等合理方式主张，如认为权益受侵害的，也可通过劳动仲裁、诉讼等手段获取救济。而根据希西维公司提供的视频资料，宗菊美将私家车横停在希西维公司门口场地上与其他公司员工共同造成对希西维公司大门的堵塞，导致公司车辆、设备难以进出。该行为影响了厂区搬迁及希西维公司的生产经营，可以认定是严重扰乱公司经营秩序的行为。希西维公司依据《员工守则》等相关规定书面

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3332号上诉人（原审原告）：宗菊美，女，汉族，1983年5月27日生，住镇江市。委托诉讼代理人：高志龙，江苏金东吴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏希西维轴承有限公司，住所地镇江市丹徒区金润大道458号。法定代表人：赵波，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王莉，该公司人力资源经理。委托诉讼代理人：徐亚莉，江苏南昆仑律师事……