劳动争议 （2019）吉0202民初1140号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第二款之规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告刘利勇与酬勤吉林分公司协商一致解除劳动合同，酬勤吉林分公司出具了解除（终止）劳动合同中证明书，且双方均认可经济补偿金为25373.21元，故酬勤吉林分公司应依法给付刘利勇经济补偿金25373.21元。 关于吉林化建公司是否应对经济补偿金承担共同给付责任问题，根据劳动合同法第五十九条第二款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣期限”。 第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，
摘要
刘利勇与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、中油吉林化建工程有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0202民初1140号 原告：刘利勇，男，1981年1月18日出生，汉族，住吉林省吉林市龙潭区。 委托诉讼代理人：叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。 被告：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所地吉林省吉林市昌邑区融兴嘉园小区3号住宅楼1单元1层2号。 法定代表人：王红华，公司经理。 委托诉讼代理人：郭兰英，吉林吉人卓识律师事务所……