劳动争议 （2013）成民终字第5512号

吴逊到子牛公司工作，虽然未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴逊在子牛公司工作期间，子牛公司未为其购买社会保险，致吴逊受工伤后不能享受工伤保险待遇，故子牛公司应当向吴逊进行赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第（三）条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和

吴逊到子牛公司工作，虽然未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴逊在子牛公司工作期间，子牛公司未为其购买社会保险，致吴逊受工伤后不能享受工伤保险待遇，故子牛公司应当向吴逊进行赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5512号上诉人（原审原告）成都子牛机械销售有限公司。住所地：四川省成都市武侯区金花镇永康村*组。法定代表人李建华，总经理。委托代理人张舰化，北京盈科（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴逊。委托代理人孙雨辰，四川亚峰律师事务所律师。上诉人成都子牛机械销售有限公司（简称“子牛公司”）因与被上诉人吴逊劳动争议纠纷一案，不服成都市……