劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7332、7333号

《薪酬和激励分配体系调整方案》显示在12月31日已离职的员工不享受年终双薪，但该方案应仅限于员工自行离职情形，现本案乃单位解除劳动关系，故单位应支付年底双薪2200元；而工资乃按月计算、一月一结，单位以之前的考勤情况折抵12月份工资没有依据，该院不予支持，单位应当支付半个月工资1100元给梁灶妹。为此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2014年10月23日作出判决：一、广东迎宾馆于判决发生法律效力之日起七日内支付梁灶妹2013年年终双薪2200元。二、广东迎宾馆于判决发生法律效力之日起七日内支付梁灶妹2013年12月工资1100元。如未按判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元均由广东迎宾馆负担。判后，广东迎宾馆不服，上诉称：广东迎宾馆不存在欠梁灶妹2013年年终双薪和2013年12月份工资的情形，因此不应向梁灶妹支付任何费用。根据《广东迎宾馆薪酬和激励分配体系调整方案》第四点：“年终月份按12月31日在册员工计发双薪，在12月31日已离职的员工不享受。”另根据梁灶

《薪酬和激励分配体系调整方案》显示在12月31日已离职的员工不享受年终双薪，但该方案应仅限于员工自行离职情形，现本案乃单位解除劳动关系，故单位应支付年底双薪2200元；而工资乃按月计算、一月一结，单位以之前的考勤情况折抵12月份工资没有依据，该院不予支持，单位应当支付半个月工资1100元给梁灶妹。为此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2014年10月23日作出判决：一、广东迎宾馆于判决发生法律效力之日起七日内支付梁灶妹2013年年终双薪2200元。二、广东迎宾馆于判决发生法律效力之日起七日内支付梁灶妹2013年12月工资1100元。如未按判决指定期间履行给付金钱义务，则应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7332、7333号上诉人（原审3790号案被告、3804号案原告）：广东迎宾馆。法定代表人：洪莉，职务：总经理。委托代理人：邓婧，该宾馆职员。被上诉人（原审3790号案原告、3804号案被告）：梁灶妹。上诉人广东迎宾馆因劳动争议纠纷两案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第3790、3804号民事判决，向本院提……