劳动争议 （2019）辽01民终11575号

根据双方当事人的陈述及证据表明，田杰、辽宁暖暖一邦科技发展有限公司之间存在劳动关系。现辽宁暖暖一邦科技发展有限公司在田杰履行职务期间，无故拖欠田杰劳动报酬，其行为违反相关劳动法律规定，据此，辽宁暖暖一邦科技发展有限公司应支付田杰2018年7月至2018年12月的工资，结合之前月平均工资4259元，田杰拖欠工资数额应为25,554元（4259×6）。但田杰请求的应支付50%的经济补偿金没有法律依据，一审法院不予支持。对于2019年1月至2019年3月的工资，田杰未能提交证据证明此期间提供劳动，故对此期间的工资主张不予支持。关于经济补偿金的主张，用人单位因经营不善与劳动者解除劳动关系，应支付劳动者经济补偿金。田杰于2016年9月入职，至2018年12月末，工作年限为2年零3个月，辽宁暖暖一邦科技发展有限公司应支付2.5个月的工资作为经济补偿，应为10,647.5元（4259元*2.5个月）。关于补缴社会保险的主张，因不属于人民法院受案范围，一审法院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决：一、被告辽宁暖暖一邦科技发

根据双方当事人的陈述及证据表明，田杰、辽宁暖暖一邦科技发展有限公司之间存在劳动关系。现辽宁暖暖一邦科技发展有限公司在田杰履行职务期间，无故拖欠田杰劳动报酬，其行为违反相关劳动法律规定，据此，辽宁暖暖一邦科技发展有限公司应支付田杰2018年7月至2018年12月的工资，结合之前月平均工资4259元，田杰拖欠工资数额应为25,554元（4259×6）。但田杰请求的应支付50%的经济补偿金没有法律依据，一审法院不予支持。对于2019年1月至2019年3月的工资，田杰未能提交证据证明此期间提供劳动，故对此期间的工资主张不予支持。关于经济补偿金的主张，用人单位因经营不善与劳动者解除劳动关系，应支付劳动者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终11575号上诉人（原审原告）：田杰，男，1981年11月9日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽宁暖暖一邦科技发展有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山西路85-13号1-6-12。法定代表人：赵梽羊，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：周妍，女，该公司员工。上诉人田杰因与被上诉人辽宁暖暖一邦科技发展有限公司劳动争议纠纷……