人事争议 （2021）辽06民终496号

15年前区人事局认定工伤的批件无效是错误的。 丹东市六道小学辩称，原审正确，请求维持。上诉人提供证据不足以证明构成工伤，内部审批不足以构成工伤认定，工伤待遇取消不属于民事程序应该属于人事范围，工资待遇调整决定应该有相关依据作为佐证，按照相关法律规定，其工伤待遇应该按照停工留薪期处理，不应该超过12个月，伤残严重可以延长，但是仍不应该超过12个月。同时按照有关规定，对上诉人的待遇调整在其在职期间计算正确，符合规定，对退休工资认定也符合相关规定，被上诉人未对上诉人的权利造成损害。 丁梦向一审法院起诉请求：要求被告补发自2010年10月份起的工伤待遇。 一审法院认定事实：原告系被告单位教师。2005年2月4日，经被告及案外人丹东市振兴区教育局、丹东市振兴区人事局审批，自2005年2月4日起，原告享受工伤待遇。至2010年10月，被告停止了原告的工伤待遇。 一审法院认为，原告以被告及案外人丹东市振兴区教育局、丹东市振兴区人事局作出的《国家机关、事业单位人员因工伤亡审批表》作为依据，主张其已经被确认为工伤。经该院审查，该《国家机关、事业单位人员因工伤亡审批表》不能作为认定原告为工伤的有效证据。原

15年前区人事局认定工伤的批件无效是错误的。 丹东市六道小学辩称，原审正确，请求维持。上诉人提供证据不足以证明构成工伤，内部审批不足以构成工伤认定，工伤待遇取消不属于民事程序应该属于人事范围，工资待遇调整决定应该有相关依据作为佐证，按照相关法律规定，其工伤待遇应该按照停工留薪期处理，不应该超过12个月，伤残严重可以延长，但是仍不应该超过12个月。同时按照有关规定，对上诉人的待遇调整在其在职期间计算正确，符合规定，对退休工资认定也符合相关规定，被上诉人未对上诉人的权利造成损害。 丁梦向一审法院起诉请求：要求被告补发自2010年10月份起的工伤待遇。 一审法院认定事实：原告系被告单位教师。2005

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终496号 上诉人（原审原告）：丁梦，女，1965年4月18日出生，汉族，丹东市六道小学退休教师，住丹东市振兴区。 被上诉人（原审被告）：丹东市六道小学，住所地丹东市振兴区春二路**。 法定代表人：宋卫东，该校校长。 委托诉讼代理人：刘越，辽宁卓政（丹东）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹日霖，辽宁卓政（丹东）律师事务所实习律师。……