劳动争议 （2015）浙杭民终字第690号

因用人单位提出解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。龙文公司举证未能足够证明胡精灵存在解聘通知书所涉及李静霁、黄某等学生的课时消耗中存在的弄虚作假情况，因此便以胡精灵严重违反公司规章制度及造成经济损失为由，向胡精灵提出解聘，解除双方的劳动合同，而胡精灵不同意解聘，故龙文公司的解聘理由不充分，应当向胡精灵支付经济补偿，经济补偿按照胡精灵工作年限计算，计经济补偿金额为9979.77元（3991.91元／月×2.5个月）。胡精灵在申请仲裁时的经济补偿金额为9717.43元，而区仲裁委所裁决的金额为10452.95元，明显超过胡精灵申请仲裁的请求范围，应当以胡精灵的仲裁请求金额为准，故该院确认龙文公司应向胡精灵支付经济补偿金为9717.43元。庭审中，龙文公司自认拖欠胡精灵2014年2月份工资4505.71元未支付之事实，故其诉请不予支付缺乏依据，该院不予支持。龙文公司未能举证证明胡精灵在2014年2月份未有消耗提成600元及签单提成200元之事实，故应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

因用人单位提出解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。龙文公司举证未能足够证明胡精灵存在解聘通知书所涉及李静霁、黄某等学生的课时消耗中存在的弄虚作假情况，因此便以胡精灵严重违反公司规章制度及造成经济损失为由，向胡精灵提出解聘，解除双方的劳动合同，而胡精灵不同意解聘，故龙文公司的解聘理由不充分，应当向胡精灵支付经济补偿，经济补偿按照胡精灵工作年限计算，计经济补偿金额为9979.77元（3991.91元／月×2.5个月）。胡精灵在申请仲裁时的经济补偿金额为9717.43元，而区仲裁委所裁决的金额为10452.95元，明显超过胡精灵申请仲裁的请求范围，应当以胡精灵的仲裁请求金额为准，故

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第690号上诉人（原审原告）：杭州龙文教育科技有限公司。法定代表人：张杰。委托代理人：张海宝。被上诉人（原审被告）：胡精灵。上诉人杭州龙文教育科技有限公司（以下简称龙文公司）因与被上诉人胡精灵劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2014）杭下民初字第1542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月2日立案受理后，依法组成合……