劳动争议 （2021）辽07民终1201号

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，鲁孝与董江在九道岭煤业办公室因疫情奖发放问题发生争吵，鲁孝当时休班，自认事发前饮酒，争吵过程中将办公桌上的笔记本电脑等扒拉到地上，后九道岭煤业以鲁孝“严重违反公司规章制度，酒后X，毁坏企业财务”为由与鲁孝解除劳动合同，本案的争议焦点是鲁孝的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为。九道岭煤业未提供事发过程的相关证据及其单位的规章制度，鲁孝作为九道岭煤业的工人，事发时并非其工作时间，饮酒实属正常，向董江询问疫情奖发放问题亦属其正当权利，询问过程中的言语争吵不应定性为X，对于有关物品是否造成毁坏，九道岭煤业亦未提供相应证据，结合九道岭煤业、鲁孝的陈述，鲁孝的行为性质较轻微，在无规章制度提供的情况下，不足以认定鲁孝的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，九道岭煤业以此为由解除与鲁孝的劳动合同属于违法解除，依法应依照经济补偿标准的二倍向鲁孝支付赔偿金。经济补偿依法应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，而月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，依

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，鲁孝与董江在九道岭煤业办公室因疫情奖发放问题发生争吵，鲁孝当时休班，自认事发前饮酒，争吵过程中将办公桌上的笔记本电脑等扒拉到地上，后九道岭煤业以鲁孝“严重违反公司规章制度，酒后X，毁坏企业财务”为由与鲁孝解除劳动合同，本案的争议焦点是鲁孝的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为。九道岭煤业未提供事发过程的相关证据及其单位的规章制度，鲁孝作为九道岭煤业的工人，事发时并非其工作时间，饮酒实属正常，向董江询问疫情奖发放问题亦属其正当权利，询问过程中的言语争吵不应定性为X，对于有关物品是否造成毁坏，九道岭煤业亦未提供相应证据，结合九道

辽宁省锦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽07民终1201号 上诉人（原审被告（原告））鲁孝，男，1976年12月5日出生，汉族，工人，住义县九道岭镇荒地村**。 委托诉讼代理人：高鑫，辽宁金钟律师事务所律师。 被上诉人（原审原告（被告））：辽宁九道岭煤业有限公司，住，住所地义县九道岭镇/p> 法定代表人王爱国，该公司经理。 委托诉讼代理人：李汉英，男……