劳动争议 （2016）辽01民终13255号

本案的争议焦点为德克斯米尔（沈阳）公司与孙小龙单方面解除劳动关系是否符合法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，德克斯米尔（沈阳）公司依据员工手册第4.6.5中“直接主管对违纪行为知情不报、包庇纵容，造成严重后果的，属于严重违反公司的规章制度，公司将及时解除与员工的劳动合同”的规定，在2016年5月24日解除了与孙小龙之间的劳动合同。因此德克斯米尔（沈阳）公司应当承担举证责任。在庭审中，德克斯米尔（沈阳）公司未能提供证据证明核算油品单价属于孙小龙的工作内容。孙小龙作为司机主管期间，已经按公司的规定按照其他司机提供的加油记录填写加油情况，该加油情况记录本上并无油品单价一项，并且该加油记录本也需要孙小龙的主管领导审核。因此，在2016年2月3月期间，在孙小龙发现其他司机有擅自提高油品单价从中谋取利益后已经向公司进行汇报，随后公司对油品账目进行审计后发现属实，因此孙小龙已经尽到作为主管应尽的义务。而德克斯米尔（沈

本案的争议焦点为德克斯米尔（沈阳）公司与孙小龙单方面解除劳动关系是否符合法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，德克斯米尔（沈阳）公司依据员工手册第4.6.5中“直接主管对违纪行为知情不报、包庇纵容，造成严重后果的，属于严重违反公司的规章制度，公司将及时解除与员工的劳动合同”的规定，在2016年5月24日解除了与孙小龙之间的劳动合同。因此德克斯米尔（沈阳）公司应当承担举证责任。在庭审中，德克斯米尔（沈阳）公司未能提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13255号上诉人（原审原告）：德克斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：齐格菲尔德·安哥勒，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴雪飞，辽宁开宇律师事务所师。委托诉讼代理人：韩雪梅，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙小龙，男，1974年5月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：周丽萍，辽……