劳动争议 （2021）豫05民再19号

关于原、被告之间劳动关系开始的时间，1988年4月，原告黄保军到安阳市器材厂工作，安阳市器材厂是安阳市化纤纺织厂的分厂，2000年因企业改制，安阳市器材厂整体改制为安阳申达铁路器材有限责任公司，改制后的被告申达公司是独立的企业法人，已与原告建立了新的劳动关系，被告申达公司成立于2000年11月10日，故原告主张1988年4月至今与被告存在劳动关系不当，确认原告与被告自2000年11月起存在劳动关系。关于原告主张的最低工资差额，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条之规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”，从原告2015年每月的工资中剔除津贴、中夜津贴、加班、交通费、房补工资项后，将原告每月的岗位工资、年功工资、指标奖励、超产工资四项合计并根据其实际出勤天数，与对应时间段的安阳市最低工资标准相比较后可知，2015年9月的工资1444.14元应与1324.14元（160

关于原、被告之间劳动关系开始的时间，1988年4月，原告黄保军到安阳市器材厂工作，安阳市器材厂是安阳市化纤纺织厂的分厂，2000年因企业改制，安阳市器材厂整体改制为安阳申达铁路器材有限责任公司，改制后的被告申达公司是独立的企业法人，已与原告建立了新的劳动关系，被告申达公司成立于2000年11月10日，故原告主张1988年4月至今与被告存在劳动关系不当，确认原告与被告自2000年11月起存在劳动关系。关于原告主张的最低工资差额，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条之规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民再19号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：黄保军，男，1972年11月16日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。委托诉讼代理人：孙海军,河南安易律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：安阳申达铁路器材有限责任公司，住所地河南省安阳市东工路。法定代表人：赵宝良。委托诉讼代理人:王培元，男，1951年11月9日出生，汉族，住河南……