劳动争议 （2013）二中民终字第16941号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张一新主张其工资标准为10000元／月，并据此请求大吉大公司支付其未足额支付的工资，但就该工资标准张一新未提供相应的证据予以证明。大吉大公司主张张一新的工资标准为劳动合同约定的基本工资3500元／月加绩效工资，张一新虽不认可该工资标准，但并未提供相应的证据予以反驳。由于双方均认可张一新工资中包含基本工资和绩效工资，但就绩效工资的标准双方均未提供证据予以证明。本院对张一新工资标准为10000元／月的主张，难以采信。原审法院以大吉大公司实际支付张一新的2012年11月和12月整月工资为基础计算张一新的月平均工资，并无不当。张一新据此请求大吉大工资支付其未足额支付的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除，张一新主张大吉大公司未足额支付其工资系违法解除，大吉大公司主张因张一新旷工而解除，但双方均未就其主张的事实提供相应的证据予以证明。鉴于双方均认可张一新于2013年1月4日离职并办理了工作交接手续，原审法院认定2013年1月4日双方协商解除劳动关系并判令大吉大公司支付张一新解除劳动关系经济补偿，并无不当。张一新请求大吉大公司支

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张一新主张其工资标准为10000元／月，并据此请求大吉大公司支付其未足额支付的工资，但就该工资标准张一新未提供相应的证据予以证明。大吉大公司主张张一新的工资标准为劳动合同约定的基本工资3500元／月加绩效工资，张一新虽不认可该工资标准，但并未提供相应的证据予以反驳。由于双方均认可张一新工资中包含基本工资和绩效工资，但就绩效工资的标准双方均未提供证据予以证明。本院对张一新工资标准为10000元／月的主张，难以采信。原审法院以大吉大公司实际支付张一新的2012年11月和12月整月工资为基础计算张一新的月平均工资，并无不当。张一新据此请求大吉大工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16941号上诉人（原审原告）张一新，男，1953年2月12日出生。被上诉人（原审被告）北京大吉大智慧科技有限公司，住所地北京市西城区教场口街1号6号楼407室（德胜园区）。法定代表人王璞，经理。委托代理人刘玉泉，男，1966年6月17日出生，北京大吉大智慧科技有限公司人事部长。上诉人张一新因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2……