劳动争议 （2014）泰中民终字第01133号

本案争议焦点为泰州市妇幼保健院单方解除与隋延东的劳动合同是否合法？泰州市妇幼保健院是否应当支付解除劳动合同赔偿金？原审法院认为，隋延东、泰州市妇幼保健院双方签订了聘用协议，依法建立了劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。泰州市妇幼保健院提供的录像光盘可以证明隋延东的行为违反了《员工手册》的规定，隋延东、泰州市妇幼保健院间的盾本属于单位内部矛盾，隋延东在处理问题时未能注意方式方法，在公共场合吵闹，违反了工作秩序，并且报警使110出警，给单位造成恶劣影响，其行为已经构成严重违纪。泰州市妇幼保健院单位制订的《员工手册》是经职工代表大会表决通过的，其内容与法律、法规无悖，且聘用协议中进行了明确约定，该《员工手册》应当可以作为规范员工行为的依据。泰州市妇幼保健院虽为单方解除劳动合同，但其解除的理由充分，程序合法，其解除劳动合同的行为并无不当。且因隋延东是吉林省农安县人民医院内退职工，故其主张泰州市妇幼保健院支付经济补偿金的诉请，无事实及法律依据，原审法院不予支持。对于泰州市妇幼保健院是否应当支付解除劳动合同赔偿金的问题，原审法

本案争议焦点为泰州市妇幼保健院单方解除与隋延东的劳动合同是否合法？泰州市妇幼保健院是否应当支付解除劳动合同赔偿金？原审法院认为，隋延东、泰州市妇幼保健院双方签订了聘用协议，依法建立了劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。泰州市妇幼保健院提供的录像光盘可以证明隋延东的行为违反了《员工手册》的规定，隋延东、泰州市妇幼保健院间的盾本属于单位内部矛盾，隋延东在处理问题时未能注意方式方法，在公共场合吵闹，违反了工作秩序，并且报警使110出警，给单位造成恶劣影响，其行为已经构成严重违纪。泰州市妇幼保健院单位制订的《员工手册》是经职工代表

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第01133号上诉人（原审原告）隋延东，男，汉族。委托代理人王孝峰，江苏擎天柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泰州市妇幼保健院，住所地泰州市东风南路***号。法定代表人杨益民，该院院长。委托代理人史进，江苏国安泰律师事务所律师。上诉人隋延东与被上诉人泰州市妇幼保健院劳动争议纠纷一案，泰州市海陵区人民法院作出（2014）泰海民初字第……