劳动争议 （2017）辽01民终5464号

李滨入职深圳市万科美佳物业服务有限公司沈阳分公司工作，深圳市万科美佳物业服务有限公司沈阳分公司向李滨支付劳动报酬，双方虽然未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，原深圳市万科美佳物业服务有限公司沈阳分公司都有义务依照法律规定履行各自的义务。1.对于李滨主张深圳市万科美佳物业服务有限公司沈阳分公司支付2016年9月1日以后拖欠工资11,200元、医疗费用4,121.42元、后续治疗费及赔偿损失的主张。首先李滨称自己在工作中被他人打伤需要休假治疗，但未能提供其因工作被人打伤，向单位请假治疗并经单位同意的证据。对于李滨称向法庭提供的出院记录、住院诊断书、残疾评定表所记载的脑损害系李滨在深圳市万科美佳物业服务有限公司沈阳分公司工作时被他人殴打所致。但在李滨入院时的诊断书中并无脑部有外伤的诊断，且出院记录上记载李滨“说话走板，行为异常29年，加重一个月”的病情自述。其次，深圳市万科美佳物业服务有限公司沈阳分公司提供李滨就诊的医院出具的的病情介绍单记载有“李滨于1987年头部外伤后缓慢起病”的病情介绍。综合双方当事人所提供的证据不能证明李滨所述的，在工作中受伤而导致精神残疾的事实。因此，对于李滨

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5464号上诉人（原审原告）：李滨，男，1962年7月8日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：李世文（与李滨系父子关系），男，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：深圳市万科美佳物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：张会，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人李滨因与被上诉人深圳市万科美佳……