追索劳动报酬纠纷 （2017）渝01民终7497号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”对于《解除劳动关系协议书》，虽然洋生管道公司未加盖印章，只是其财务人员蒋玉在该协议的负责人栏签名，但在一审法院受理的同类型案件中，其他当事人签订的《解除劳动关系协议书》上，有洋生管道公司副总经理、洋生管道公司在本案的委托诉讼代理人周勇的签名，周勇的签名应为代表洋生管道公司的职务行为，即洋生管道公司有与包括杨乔在内的劳动者签订《解除劳动关系协议书》的意思表示，且在签订《解除劳动关系协议书》的当日，杨乔在洋生管道公司出纳蒋玉处领取经济补偿金时出具的《收条》亦载明在收到洋生管道公司支付的经济补偿金后所有纠纷皆终止，该意思表示与《解除劳动关系协议书》约定的杨乔在收到洋生管道公司支付的经济补偿金后，不再要求洋生管道公司承担赔偿的意思表示相吻合。杨乔与洋生管道公司就解除劳动关系、支付经济补偿金相关费用达成的《解除劳动关系协议书
摘要
杨乔与重庆洋生管道有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7497号上诉人（原审原告）：杨乔，男，汉族。委托诉讼代理人：杨文佳，男，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆洋生管道有限公司。法定代表人：严伟，董事长。委托诉讼代理人：周勇，男，汉族。委托诉讼代理人：袁其伦，男，汉族。上诉人杨乔因与被上诉人重庆洋生管道有限公司（以下简称洋生管道公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2017……