劳动争议 （2016）豫01民终字第354号

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告王长来在原告永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为2013年4月至2015年4月，永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金6133.3元（2453.3元×2.5个月）。故该院对原告永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向被告王长来支付补偿金的诉请，该院不予支持；对于被告王长来要求原告永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2014年7月被告停产至本案一审法庭辩论终结前的生活费请求，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，鉴于被告王长来的工资已发放至2015年4月份，因此原告应支付被告2015年5月份的生活费1400×60％＝840元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告王长来在原告永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为2013年4月至2015年4月，永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金6133.3元（2453.3元×2.5个月）。故该院对原告永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向被告王长来支付补偿金的诉请，该院不予支持；对于被告王长来要求原告永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2014年7月被告停产至

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终字第354号上诉人（原审原告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。法定代表人陈红涛。委托代理人郑书晓。委托代理人梁超，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王长来。上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司与被上诉人王长来劳动争议纠纷一案，永龙天禹（登封）煤业有限公司于2015年8月14日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、……