劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4650号

本案的争议焦点在于：1、金伟青的月工资标准？2、2016年3月26日至4月25日期间金伟青是否存在旷工行为？关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，金伟青确认2015年7月26日起月工资标准由16,000元调整为12,000元时，英福美公司曾与金伟青协商。金伟青虽主张英福美公司曾表示公司经营困难，剩余工资将予以补发，但未提供确凿证据予以证明，且遭英福美公司否认，一审法院难以采信。鉴于此，一审法院确认经双方协商一致，金伟青的月工资标准自2015年7月26日起调整为12,000元。同理，英福美公司确认其自2016年2月26日起调整金伟青的月工资标准为8,000元，但金伟青未予同意。鉴于此，根据上述规定，一审法院确认双方对于金伟青月工资标准的调整未达成一致，故英福美公司仍应按12,000元/月的标准支付金伟青20**年

本案的争议焦点在于：1、金伟青的月工资标准？2、2016年3月26日至4月25日期间金伟青是否存在旷工行为？关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，金伟青确认2015年7月26日起月工资标准由16,000元调整为12,000元时，英福美公司曾与金伟青协商。金伟青虽主张英福美公司曾表示公司经营困难，剩余工资将予以补发，但未

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4650号上诉人（原审被告）：北京英福美信息科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路9号院1号楼102（电子城科技园集中办公区056号）。法定代表人：王卫，总经理。委托诉讼代理人：刘晓春，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王本士，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金伟青，男，1972年6月16日出生，汉族，住上海市……