劳动争议 （2017）黔01民终1559号

关于经济补偿金问题。本案中，双方在劳动关系存续期间，王兴林于2015年1月15日以多方原因为由向首钢贵阳公司提出辞职申请，首钢贵阳公司于2015年1月28日同意王兴林的申请解除了双方劳动关系，王兴林与首钢贵阳公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，应属协商解除，双方解除劳动关系合法有效。王兴林现诉讼请求首钢贵阳公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定的用人单位应

关于经济补偿金问题。本案中，双方在劳动关系存续期间，王兴林于2015年1月15日以多方原因为由向首钢贵阳公司提出辞职申请，首钢贵阳公司于2015年1月28日同意王兴林的申请解除了双方劳动关系，王兴林与首钢贵阳公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，应属协商解除，双方解除劳动关系合法有效。王兴林现诉讼请求首钢贵阳公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终1559号上诉人（原审原告）：王兴林，男，1970年2月23日出生，布依族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：首钢贵阳特殊钢有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区油榨街10号。法定代表人：赵民革，该公司董事长。委托诉讼代理人：李贻凤，贵州贵达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李林，贵州贵达律师事务所实习律师。上诉人王兴林因与被……