劳动争议 （2014）怀中民二终字第119号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但劳动关系的成立与否，不是依据书面劳动合同的签订与否，而是依据用工这个事实，用人单位自用工之日起与劳动者建立起劳动关系。本案原卢小平与被告粉末公司签订劳动合同后，形成了劳动关系，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，原告卢小平继续在原岗位从事原职务工作，用人单位未表示异议的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现原告卢小平因被告粉末公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其及时支付报酬、缴纳社会保险为由提出终止劳动关系，符合法律规定条件，对原告卢小平请求解除其与被告粉末公司的劳动关系，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动关系依法解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资及不满六个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付。本案原告卢小平获得的经济补偿应自2008年1月开始计算至原告请求解除劳动关系时止（2013年5月提起裁申请），共5年零4个月，应补偿原告卢小平5.5个月的工资，故经济补偿为：28

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但劳动关系的成立与否，不是依据书面劳动合同的签订与否，而是依据用工这个事实，用人单位自用工之日起与劳动者建立起劳动关系。本案原卢小平与被告粉末公司签订劳动合同后，形成了劳动关系，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，原告卢小平继续在原岗位从事原职务工作，用人单位未表示异议的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现原告卢小平因被告粉末公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其及时支付报酬、缴纳社会保险为由提出终止劳动关系，符合法律规定条件，对原告卢小平请求解除其与被告粉末公司的劳动关系，予以支持。

湖南省怀市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第119号上诉人（原审被告）沅陵金石金属粉末材料有限公司，住所地湖南省沅陵县麻溪铺镇麻溪铺村坳门头组，组织机构代码：78086290－3。法定代表人：黄小玲，该公司经理。委托代理人叶叙华，湖南天宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢小平。委托代理人熊永东，湖南兴沅律师事务所律师。沅陵金石金属粉末材料有限公司（以下简称粉末公司）因与卢……