劳动争议 （2019）浙0421民初1914号
裁判要旨
用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据相应规定，工资总额包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即劳动者所有劳动所得。 其中计时工资或计件工资暨基本工资系劳动者的主要报酬，是除奖金、加班费、特殊补贴、津贴之外的收入部分。 结合本案，原告自2003年4月进入被告帕瓦传动公司工作，双方的劳动关系受法律保护。 虽原、被告2016年3月2日签订的合同约定月基本工资1660元，但合同亦约定绩效工资按实际业绩考核计发，或按公司薪酬管理制度执行。 相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 结合庭审查明事实，包括原告在内的生产部计件人员的工资均由计件工资（2017年12月后拆分为基本工资+计件工资）、加班工资、奖金、津贴等构成。 该工资构成符合《关于工资总额组成的规定》。 可见，原告实行的是计件工资，该部分工资即为其基本工资。 至于“基本工资”在工资明细中是列为基本工资，还是计件工资，抑或其他，属于被告薪酬管理制度方面有关工资明细的形式问题，并不影响原告获得相应劳动报酬的实体权利，亦并非意味着被告于计件工资之外
摘要
陈玉强与浙江佰事瑞帕瓦传动有限公司、浙江帕瓦传动设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0421民初1914号原告：陈玉强，男，1959年3月13日出生，汉族，住嘉善县。 委托诉讼代理人：袁立中，浙江东方正大律师事务所律师。 被告：浙江佰事瑞帕瓦传动有限公司。 住所地：浙江省嘉善县姚庄镇洪福东路8号2、3、4幢。 法定代表人：埃米利奥·努涅斯·贝萨雷斯，公司董事长。 被告：浙江帕瓦传动设备有限公司。 住所地：浙江省嘉善县姚庄镇洪福东……