劳动争议 （2019）浙04民终2263号

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相应规定，工资总额包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即劳动者所有劳动所得。其中计时工资或计件工资暨基本工资系劳动者的主要报酬，是除奖金、加班费、特殊补贴、津贴之外的收入部分。结合本案，陈玉强自2003年4月进入帕瓦公司工作，双方的劳动关系受法律保护。虽双方2016年3月2日签订的合同约定月基本工资为1660元，但合同亦约定绩效工资按实际业绩考核计发，或按公司薪酬管理制度执行。相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。结合庭审查明事实，包括陈玉强在内的生产部计件人员的工资均由计件工资（2017年12月后拆分为基本工资+计件工资）、加班工资、奖金、津贴等构成。该工资构成符合《关于工资总额组成的规定》。可见，陈玉强实行的是计件工资，该部分工资即为其基本工资。至于“基本工资”在工资明细中是列为基本工资，还是计件工资，抑或其他，属于佰事瑞公司和帕瓦公司薪酬管理制度方面有关工资明细的形式问题，并不影响陈玉强获得相应劳动报酬的实体权利，亦并非意味着佰事瑞公司和帕瓦公司于

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相应规定，工资总额包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即劳动者所有劳动所得。其中计时工资或计件工资暨基本工资系劳动者的主要报酬，是除奖金、加班费、特殊补贴、津贴之外的收入部分。结合本案，陈玉强自2003年4月进入帕瓦公司工作，双方的劳动关系受法律保护。虽双方2016年3月2日签订的合同约定月基本工资为1660元，但合同亦约定绩效工资按实际业绩考核计发，或按公司薪酬管理制度执行。相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。结合庭审查明事实，包括陈玉强在内的生产部计件人员

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终2263号上诉人（原审原告）：陈玉强，男，1959年3月13日出生，汉族，住嘉善县。委托诉讼代理人：袁立中，浙江东方正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江佰事瑞帕瓦传动有限公司。住所地浙江省嘉善县姚庄镇洪福东路****。统一社会信用代码91330421MA28AHTN10（1/1）。法定代表人：埃米利奥·努涅斯·贝萨雷斯，董事……