劳动争议 （2016）京03民终11757号

中智公司已经为陈小丽缴纳社会保险要求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，陈小丽认为判决有误。陈小丽离职原因是被迫离职，提出的五点原因，是切实存在的事实，其中一点是根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。而陈小丽在此工作期间，中智公司却没有按照陈小丽的实际工资标准为其足额缴纳，并且在仲裁期间，陈小丽就未足额为其缴纳社会保险向朝阳社保基金中心投诉，中心受理经过调查核实后，下达要求按实发工资基数为陈小丽进行补交，此事件恰恰说明了中智公司明显违反《社会保险法》第二十六条的规定，未按照陈小丽实发工资为基数进行足额缴纳，因此中智公司应当支付陈小丽被迫离职的经济补偿金。3.关于民生银行的薪金规章制度，对员工的学历进行区别对待，显然符合了《劳动合同法》第三十八条第四项中用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规定。4.陈小丽在工作期间，经常加班，周、六日加班也是常有之事，而且陈小丽在庭审中提交了部分考勤记录，能够证明存在加班的事实。5.带薪年假举证责任应当全部由中智公司承担，因陈小丽在工作期间是连续的

中智公司已经为陈小丽缴纳社会保险要求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，陈小丽认为判决有误。陈小丽离职原因是被迫离职，提出的五点原因，是切实存在的事实，其中一点是根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。而陈小丽在此工作期间，中智公司却没有按照陈小丽的实际工资标准为其足额缴纳，并且在仲裁期间，陈小丽就未足额为其缴纳社会保险向朝阳社保基金中心投诉，中心受理经过调查核实后，下达要求按实发工资基数为陈小丽进行补交，此事件恰恰说明了中智公司明显违反《社会保险法》第二十六条的规定，未按照陈小丽实发工资为基数进行足额缴纳，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11757号上诉人（原审原告）：陈小丽，女，1986年5月6日出生。委托诉讼代理人：李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：李三勇，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日出生，中国国……