劳动争议 （2016）桂01民终599号

聚九公司主张韦国坤每天上班不超过4小时，按小时计薪，双方建立的是非全日制劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。韦国坤工作期间由项目经理负责考勤，聚九公司虽提交了《2013年11月至2014年4月临时外场测试员工考勤表》，但该证据为聚九公司单方制作，未有相关原始数据辅助证明上列考勤表数据的真实性，无法证实聚九公司每次出勤时长，故法院对该证据不予采信。而且聚九公司每月15日、25日支付韦国坤上月工资，未按非全日制用工的规定最长不得超过15日结算支付工资，故法院对聚九公司的主张不予采信，认定双方建立的是全日制劳动关系。 2013年11月14日，韦国坤与聚九公司建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。聚九公司应支付韦国坤2013年12月14日至2014年4月30日期间不签订劳动合同二倍

聚九公司主张韦国坤每天上班不超过4小时，按小时计薪，双方建立的是非全日制劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。韦国坤工作期间由项目经理负责考勤，聚九公司虽提交了《2013年11月至2014年4月临时外场测试员工考勤表》，但该证据为聚九公司单方制作，未有相关原始数据辅助证明上列考勤表数据的真实性，无法证实聚九公司每次出勤时长，故法院对该证据不予采信。而且聚九公司每月15日、25日支付韦国坤上月工资，未按非全日制用工的规定最长不得超过15日结算支付工资，故法院对聚九公司的主张不予

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终599号 上诉人（原审原告）：广西聚九通信科技有限公司，住所地：南宁市西乡塘区明秀西路118号百汇华庭B单元1206号，组织机构代码：66703750-6。 法定代表人：黄炳才，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：韦国坤，男，1983年2月1日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。 上诉人广西聚九通信科技有限公司（以下简称“……