劳动争议 （2016）京03民终7763号

关于劳动关系解除问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。悟明堂公司主张张小娟于2014年8月26日违法解除劳动关系，并向法院提交了公证书为证，但该公证书并不足以证明悟明堂公司的此项主张，故对悟明堂公司要求确认张小娟违法解除劳动关系的请求，本院不予支持。关于违约金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方虽在劳动合同中约定了张小娟应支付违约金的情形，但上述约定与违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，应属无效。悟明堂公司要求张小娟支付违约金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赔偿损失问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本院认为，首先，悟明堂公司提交的证据不

关于劳动关系解除问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。悟明堂公司主张张小娟于2014年8月26日违法解除劳动关系，并向法院提交了公证书为证，但该公证书并不足以证明悟明堂公司的此项主张，故对悟明堂公司要求确认张小娟违法解除劳动关系的请求，本院不予支持。关于违约金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7763号上诉人（原审原告）北京悟明堂生活艺术有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街一号院8号（住宅）楼609号。法定代表人高福，总裁。委托代理人吴立宏，北京康普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张小娟，女，1985年1月24日出生。上诉人北京悟明堂生活艺术有限公司（以下简称悟明堂公司）因与被上诉人张小娟劳动争议一案，不服北京市朝阳……