劳动争议 （2017）陕01民终8311号

曲江人才公司解除与李超的劳动关系违法，要求曲江人才公司承担经济补偿金，适用法律错误。曲江人才公司在未降低李超劳动报酬的前提下，多次要求李超续签劳动合同，但李超因个人原因不与曲江人才公司续签劳动合同，此种情形终止劳动合同，不应向李超支付经济补偿金。李超针对曲江人才公司的上诉辩称，1、曲江人才公司称多次口头要求与李超签订劳动合同，无事实依据，也没有证人证言，与事实相悖。事实上李超自2013年12月31日以后已经与交建集团建立了劳动关系。2、李超的劳动关系在交建集团、曲江人才公司之间不断变更，但李超的工作岗位、劳动待遇从来没有发生实质性的变化，原因是交建集团为了规避新的劳动合同法规定的劳动义务而做的虚假的劳务派遣，李超的社保关系变更也没有李超本人签字，是在其不知情的情况下变更的，一审判决正确。3、根据劳动合同法的规定，在与任何一方没有签订劳动合同的情况下认定事实劳动关系的主体是用工主体而非用人主体。4、交建集团、曲江人才公司引用的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，该解释是2001年颁布的，我国的劳务派遣规定是在2007年才予以合法化的，曲江人才公司引用的第16条的规定并

曲江人才公司解除与李超的劳动关系违法，要求曲江人才公司承担经济补偿金，适用法律错误。曲江人才公司在未降低李超劳动报酬的前提下，多次要求李超续签劳动合同，但李超因个人原因不与曲江人才公司续签劳动合同，此种情形终止劳动合同，不应向李超支付经济补偿金。李超针对曲江人才公司的上诉辩称，1、曲江人才公司称多次口头要求与李超签订劳动合同，无事实依据，也没有证人证言，与事实相悖。事实上李超自2013年12月31日以后已经与交建集团建立了劳动关系。2、李超的劳动关系在交建集团、曲江人才公司之间不断变更，但李超的工作岗位、劳动待遇从来没有发生实质性的变化，原因是交建集团为了规避新的劳动合同法规定的劳动义务而做的

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终8311号上诉人（原审被告）陕西省交通建设集团公司法定代表人：杨育生，无具体职务。委托诉讼代理人：李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴波，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西曲江新区人才交流有限公司法定代表人：刘馨杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹坤，该公司行政部员工。被上诉人（原审原告）李超委托诉讼代理人……