劳动争议 （2016）粤03民终23045号

祝顺泰与宝安区保安公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于祝顺泰的加班工资，宝安区保安公司上诉主张，原审法院对事实认定错误，导致加班工资计算错误。但宝安区保安公司在二审中表示，其对原审认定的加班时间并无异议。因宝安区保安公司对原审认定的加班时间并无异议，原审根据双方确认的工资标准计算出祝顺泰的加班工资，有事实和法律依据。结合祝顺泰已发的加班工资金额，原审所判决的加班工资差额正确，本院予以确认。宝安区保安公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于祝顺泰解除劳动合同的经济补偿，祝顺泰主张，其于2016年5月11日被迫离职，而宝安区保安公司则主张，祝顺泰在2016年4月25日请假期满后并未回到公司上班，因此于2016年5月16日对其作出自动离职处理。祝顺泰确认其于2016年5月11日从宝安区保安公司离职，但祝顺泰并未提交证据证明其在离职时已经向宝安区保安公司明确告知了解除劳动合同的原因；同时，祝顺泰申请仲裁的时间是2016年6月14日，距离其从宝安区保安公司离职的时间已经超过一个月，导致宝安区保安公司在长时间内无法知悉祝顺泰的离职原因，宝安区保安公司认为祝

祝顺泰与宝安区保安公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于祝顺泰的加班工资，宝安区保安公司上诉主张，原审法院对事实认定错误，导致加班工资计算错误。但宝安区保安公司在二审中表示，其对原审认定的加班时间并无异议。因宝安区保安公司对原审认定的加班时间并无异议，原审根据双方确认的工资标准计算出祝顺泰的加班工资，有事实和法律依据。结合祝顺泰已发的加班工资金额，原审所判决的加班工资差额正确，本院予以确认。宝安区保安公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于祝顺泰解除劳动合同的经济补偿，祝顺泰主张，其于2016年5月11日被迫离职，而宝安区保安公司则主张，祝顺泰在2016

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23045号上诉人（原审被告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼。法定代表人任晓伟，总经理。委托诉讼代理人黄灏，系该公司员工。被上诉人（原审原告）祝顺泰。委托诉讼代理人魏锡强，广东文功律师事务所律师。委托诉讼代理人孔语涵，广东文功律师事务所实习律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简……