劳动争议 （2017）渝01民终7749号
裁判要旨
周婷举示的证据显示，建设公司曾下达相关文件欲成立第八公司，并任命邹建为负责人，同时还以该分公司的名义对外从事了开立账户等民事活动，因此可以认定建设公司已经允许邹建以该分公司名义从事相关的民事活动。在本案中，邹建以该分公司名义招用了周婷，并签订过书面劳动合同，因此在建设公司下达相关文件后视为建设公司授权并允许了邹建以该分公司名义进行招工用工，尽管建设公司最终未成立该分公司，但相关劳动关系的主体责任应当自建设公司下达相关文件后由建设公司承担。综上，一审法院认为，建设公司未举示相关证据证明周婷的入职时间，应当承担举证不利的法律后果，自2011年9月9日建设公司下达相关文件后，周婷、建设公司之间建立了劳动关系。关于劳动关系的解除，用人单位安排劳动者休带薪年休假或发放年休假工资的证据属于用人单位掌握管理，本案中建设公司未举示证据证明工作期间安排了周婷休带薪年休假或发放了年休假工资，应当承担举证不利的法律后果，一审法院认定，建设公司未为周婷安排年休假或发放年休假工资，周婷以此为由向建设公司发出解除劳动合同通知书符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，双方劳动关系自建设公司收到解除通知书时
摘要
重庆对外建设（集团）有限公司与周婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终7749号上诉人（原审被告）：重庆对外建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区四新路40号，统一社会信用代码：91500000202803864J。法定代表人：曹兴松，董事长。委托诉讼代理人：汪述洪，重庆美翎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳艳，重庆美翎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周婷，女，汉族，1981年7月30日生，住重……