劳动争议 （2019）粤01民终13291号

综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为上诉人以不适合生产部、达意隆公司强制将其调离原岗位，违反劳动合同的约定而提出解除劳动合同关系，要求达意隆公司按规定支付经济补偿金是否合法有据。本案系作为劳动者的上诉人提出解除劳动关系，故应审查其提出的理由是否有事实依据、是否符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除劳动关系用人单位应支付经济补偿金的规定。对此，从双方提交的证据及陈述看，因上诉人未能举证证实达意隆公司调整其工作部门具有惩罚性和侮辱性，也未能提交充足证据证实达意隆公司对其工作部门的调整有违劳动合同法的规定、降低其收入、其岗位、工作内容等发生较大变化、对其造成重大影响，且其并未到新部门工作，而是直接已构成被迫解除为由提出解除劳动合同以要求经济补偿金缺乏事实依据。故原审判决未支持其请求的经济补偿金并无不当。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件

综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为上诉人以不适合生产部、达意隆公司强制将其调离原岗位，违反劳动合同的约定而提出解除劳动合同关系，要求达意隆公司按规定支付经济补偿金是否合法有据。本案系作为劳动者的上诉人提出解除劳动关系，故应审查其提出的理由是否有事实依据、是否符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除劳动关系用人单位应支付经济补偿金的规定。对此，从双方提交的证据及陈述看，因上诉人未能举证证实达意隆公司调整其工作部门具有惩罚性和侮辱性，也未能提交充足证据证实达意隆公司对其工作部门的调整有违劳动合同法的规定、降低其收入、其岗位、工作内容等发生较大变化、对其造成重大影响，且其并未到新部门工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13291号上诉人（原审被告）：林必秋，男，1972年3月3日出生，汉族，住广东省和平县。委托诉讼代理人：李柯强，广东江盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州达意隆包装机械股份有限公司，住所地广州市黄埔区云埔一路23号。法定代表人：张颂明，该司董事长。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷松茂，广……