劳动争议 （2021）京02民终3724号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国安北京分公司以企业有经营自主权，上一年没有考核为由，主张不应向王莹发放2019年年终奖，但国安北京分公司提交薪酬管理规定未经公示且王莹并不知悉，故法院对上述证据不予采信，劳动合同书中虽约定了企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策，但同时也约定王莹的工资标准以工资通知单为准，且入职定薪核定表中载明王莹工资类型为定薪，年终奖为43650元，可见双方对年终奖的发放存在明确具体约定，国安北京分公司亦认可之前是按照定薪标准向王莹发放年终奖，故国安北京分公司关于不发放王莹年终奖的主张缺乏依据，法院对此不予采信。双方劳动关系于2020年1月解除，国安北京分公司未证明王莹存在不符合2019年年终奖发放条件的情形，其应向王莹支付2019年年终奖43650元。故对国安北京分公司要求无需支付王莹2019年年终奖的请求，法院不予支持。据此，一审法院于2020年12月判决：西藏中信国安房地产项目管理有限公司北京分公司于判决生效之日起10日内支付王莹2019年年终奖

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，国安北京分公司以企业有经营自主权，上一年没有考核为由，主张不应向王莹发放2019年年终奖，但国安北京分公司提交薪酬管理规定未经公示且王莹并不知悉，故法院对上述证据不予采信，劳动合同书中虽约定了企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策，但同时也约定王莹的工资标准以工资通知单为准，且入职定薪核定表中载明王莹工资类型为定薪，年终奖为43650元，可见双方对年终奖的发放存在明确具体约定，国安北京分公司亦认可之前是按照定薪标准向王莹发放年终奖，故国安北京分公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3724号上诉人（原审原告）：西藏中信国安房地产项目管理有限公司北京分公司，营业场所北京市房山区拱辰大街98号2层0201-115。负责人：桑光宾，董事长。委托诉讼代理人：闫旭，男，1983年11月7日出生,西藏中信国安房地产项目管理有限公司北京分公司人力主管。被上诉人（原审被告）：王莹，女，1980年7月31日出生，汉族，住北京市朝阳……