劳动争议 （2017）新28民终52号

本案中，上诉人虽提出”2014年3月26日被上诉人提出解除劳动合同后，没有再来上诉人单位上班”，但未能提供证据证实打入被上诉人工资卡的工资不是上诉人发放，也未能提供证据证实2014年3月26日后，上诉人、被上诉人之间无劳动关系，故因此产生的不利后果由其自行承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三八条规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，2014年3月26日双方签订解除或终止劳动合同证明，被上诉人离开上诉人单位，后于2015年1月5日起，被上诉人在上诉人单位工作，但上诉人未替被上诉人缴纳社会保险费。根据上述规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审查明事实清楚，适用法律及处理正确。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长　排 祖 拉审判员　克然

本案中，上诉人虽提出”2014年3月26日被上诉人提出解除劳动合同后，没有再来上诉人单位上班”，但未能提供证据证实打入被上诉人工资卡的工资不是上诉人发放，也未能提供证据证实2014年3月26日后，上诉人、被上诉人之间无劳动关系，故因此产生的不利后果由其自行承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三八条规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，2014年3月26日双方签订解除或终止劳动合同证明，被上诉人离开上诉人单位，后

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终52号上诉人（原审被告）库尔勒市市容环境卫生管理局法定代表人高清江，系该局局长组织机构代码:45787339-7地址：新疆库尔勒市石化大道21号品园酒店四楼委托代理人：付明，系新疆阳光律师事务所律师被上诉人（原审原告）阿不来提·纳斯尔，男，1960年6月l1日出生，维吾尔族，新疆巴楚县人。委托代理人王晓轩，系新疆……