劳动争议 （2015）绵民终字第298号

原告于2012年4月进入被告单位工作，劳动关系存续1年2个月。原告举证2012年12月和2013年3月的工资表证实原告该两月每月上班27天事实，被告公司辩称不是27天而是27次，但被告公司举证原告的工资表复印件也显示出勤单位是“天”，故对原告加班的事实予以认可。被告虽辩称原告是机修工，是适用不定时工作制，但并没有证据证实，故对被告的该项辩称不予支持。关于原告加班的天数，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”之规定，在初步证据显示原告长期存在加班情况下（经过质证的数月工资表显示原告几乎每月工作天数均超过法定天数），经要求，被告仍未举证原告的其他月份的出勤情况，依据其已举证的6个月出勤天数，酌情按其月平均出勤天数24.83天算其出勤天数，即原告每月平均加班3.08天（24.83天-21.75天）。对原告2012年4月1日至2013年6月15日的加班天数44.66天（14.5月×3.08天／月）的加班费应予补付。至于原告

原告于2012年4月进入被告单位工作，劳动关系存续1年2个月。原告举证2012年12月和2013年3月的工资表证实原告该两月每月上班27天事实，被告公司辩称不是27天而是27次，但被告公司举证原告的工资表复印件也显示出勤单位是“天”，故对原告加班的事实予以认可。被告虽辩称原告是机修工，是适用不定时工作制，但并没有证据证实，故对被告的该项辩称不予支持。关于原告加班的天数，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”之规定，在初步证

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第298号上诉人（原审被告）绵阳六合机械制造有限公司，住所地：绵阳农科区。法定代表人肖林柏，总经理。委托代理人黄坤，公司法律顾问。被上诉人（原审原告）邹凡，男，1975年11月4日，汉族，住四川省三台县。绵阳六合机械制造有限公司（以下简称六合机械公司）因与邹凡劳动争议纠纷一案，不服绵阳市游仙区人民法院（2014）游民初字第56号民事判决……