劳动争议 （2017）晋03民终628号

上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经人民法院生效法律文书予以确认，受法律保护，双方之间劳动关系的解除亦应符合法律的相关规定。而本案中，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其系违法解除劳动关系，依法应当支付被上诉人违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付低于最低工资标准的赔偿金，需要满足行政责令的前置性条件，本案被上诉人对于劳动报酬低于当地最低工资标准的问题并未向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门也未责令上诉人限期支付，故支付加付赔偿金的法定条件不具备，被上诉人要求给付低于最低工资标准的经济赔偿金的诉讼请求不应支持，原审对此判决错误，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销阳泉市城区人民法院（2017）晋0302民初224号民事判决；二、中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司于判决生效之日起十日内一次性给付贾新琳低于最低工资的差额工资6940元、违法解除劳动关系的经济赔偿金4860元、未签书面劳动合同的双倍工资

上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经人民法院生效法律文书予以确认，受法律保护，双方之间劳动关系的解除亦应符合法律的相关规定。而本案中，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其系违法解除劳动关系，依法应当支付被上诉人违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付低于最低工资标准的赔偿金，需要满足行政责令的前置性条件，本案被上诉人对于劳动报酬低于当地最低工资标准的问题并未向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门也未责令上诉人限期支付，故支付加付赔偿金的法定条件不具备，被上诉人要求给付低于最低工

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终628号上诉人（原审被告）中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司，住所地阳泉市城区。负责人白云，总经理。委托代理人王曼，该公司综合部员工。被上诉人（原审原告）贾新琳，男，1990年6月23日生，汉族，现住阳泉市。委托代理人张润，山西晋泉律师事务所律师。上诉人中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司（以下简称中煤财险阳泉支公司）因与被上诉……